こんばんは。新宿区議会議員の伊藤陽平です。新宿区では、カムバック採用選考が行われています。
育児・介護・転職などの事情で一度退職された方を再び区の職員として採用するための制度です。
採用には教育や研修といったコストがかかります。そのため、本来は優秀な職員を育成し、できるだけ長く働いていただくことが望ましいと考えています。
一方で人生の局面によっては、やむを得ず退職を選ばれることもあります。
そうした方が、また戻ってきてくださるのであれば、これまでに培った知見や経験をすぐに活かすことができます。組織にとっても個人にとっても大きなメリットがある制度だと思います。
政治家の仕事も任期という明確な区切りがあるため、結果としてカムバックに近い状況が生まれやすい職業です。
私自身も、民間と公共を行き来する、いわゆる回転ドアで働くと決めてきました。民間で得た知見を公共領域で活かしていくことに意味があると考えています。
それでは本日はこの辺で。
